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节后求职高峰,懂点法以免“白忙活”
发布时间:2019/2/15 10:55:53 文章来源:金华晚报 作者:金妍 点击数: 290

    春节过后,返工和招聘的热潮随之而来,进入了找工作的旺季。记者从市便民服务平台了解到,去年有关用工和维权方面的诉求不少。为此,我们也整理了几个比较典型的案例,请市法律援助中心的专业律师给予解答。或许这些市民在工作中遇到的问题,会对你接下来应聘求职有所启发。

案例1  欠薪,别过了诉讼时效

    张先生2012年3月起就跟随包工头李老板在各个工地“南征北战”,平时只领点基本生活费,至2013年12月共计还有5万元未发劳务费。李老板称资金紧张,与张先生商量,先现金支付2万元,余款3万元出具欠条一份,欠条载明欠款支付时间为2014年6月30日前。2014年、2015年劳务费均及时支付,但欠款一直未支付。2016年起张先生一直联系不上李老板。去年底,手持欠条的张先生不知道,自己的钱还能否要回?

    浙江玄畅律师事务所律师蔡瑛认为:因为有欠条,本案欠款的事实清楚,但《民法总则》第一百三十五条规定的:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年,法律另有规定的除外。”按欠条载明的支付时间,已超过诉讼时效,张某追回劳务费的败诉可能极大。

【建议】

    与用人单位明确劳动、劳务关系,有欠薪情况应及时向劳动部门反映,及时取证,及时维权。形成欠条的无争议报酬应在诉讼时效内向法院提起诉讼,有争议的未支付报酬可先申请劳动仲裁。劳动仲裁只有一年时效,更应及时申请。

案例2  钟点工受伤找谁索赔

    去年年底,钟女士由某家政公司介绍到某房东家从事清洁工工作。在干活的过程中不慎摔伤,共花费医药费3万多元,所受伤经鉴定为九级伤残。

    三方的结算方式是:由房东把清洁的费用按25元/小时付给家政公司,家政公司扣除5元/小时后,再付给钟女士。现家政公司及房东对钟女士的所有损失都拒绝赔偿,她也不知道该向谁主张赔偿。

    浙江金正大律师事务所律师章文认为:钟女士的损害向谁赔偿主要由其与家政服务公司和房东的法律关系来决定。如果钟女士是根据家政公司的安排从事清洁工作,在工作过程中受家政公司的监督和管理。这说明其从事的是雇佣活动,其与家政公司之间是一种雇佣关系。这种情形钟女士的损失应由家政公司承担一定的责任。

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。其中,家政服务人员与房东之间是雇佣法律关系,这种情形钟女士的损失应由房东承担一定的责任。

【建议】

    作为雇佣家政服务人员,最好与家政公司或雇主订立正式的雇佣合同,明确权利义务关系,既便于双方的合法权益保护又便于矛盾纠纷的解决。在没有订立合同的情况下,一定要保存好相关发放工资的证据。

案例3  虚假信息应聘,要不得

    王女士,40岁,在应聘到用人单位要求20岁至35岁的岗位时,提供了一张假的身份证,并在公司总包装车间担任包片工。在合同期内,公司查证到王某提供的身份证系造假后,以王某提供虚假身份证为由解除了劳动合同。王某以用人单位违法解除劳动合同为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

    浙江凯大律师事务所律师金泽认为:劳动者采用欺诈手段与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效。本案中,公司明确了招录员工的年龄,而王某虚报年龄,属于故意告知对方当事人虚报情况的情形,跟其签订劳动合同是在错误信息的基础上做出的判断,并非真实意思表示,应当认定劳动者以欺诈手段签订劳动合同。公司不需支付经济补偿金。

    因用假身份信息订立劳动合同被确认无效,双方事实劳动关系仍然成立。王某使用假身份证进入公司,虽然劳动合同应当被确认无效,但王某确在公司工作,履行自己的劳动义务,公司与王某形成了用工事实,双方事实劳动关系成立。

   《劳动合同法》第三十九第五项规定,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位提供虚假信息、采取欺诈手段签订劳动合同,劳动者提出解除合同,用人单位是需要支付经济补偿金的。

【建议】

    用人单位和劳动者都应当诚实信用,这是一种“帝王原则”,作为劳动者在找工作时应当提供真实的材料,与劳动合同直接相关的情况,应如实告知用人单位,否则在因其过错导致劳动合同无效的情况,可能会被用人单位追偿因此产生的损失。本报记者 金妍

 

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